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證券時報記者 王小偉
A股公司2023年一季度平均招聘月薪11598元，薪資優勢顯著。這是智聯招聘17日向記者提供的《2022年上市公司人才發展趨勢報告》中披露的最新數據。
該報告結合智聯招聘平臺大數據、上市公司統計數據、問卷調研數據等，對上市公司人才招聘、人員薪資、員工福利等內容進行盤點，探究上市公司的人才發展趨勢。
目前A股上市公司超過5000家，這與我國資本市場全面深化改革不斷推進、證券市場基礎制度不斷完善密切相關。同時，去年這些公司員工規模約3000萬，較2021年也出現一定幅度的增長。這說明，盡管上市公司面臨國際局勢、疫情等多重考驗，但整體員工規模仍保持穩定。
上市公司在招聘薪資方面一直具有相對優勢。智聯招聘數據顯示，近年來，上市公司平均招聘薪酬持續較全國總體水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪達11598元，較總體水平高出14.8%。
業內認為，上市公司因其較完備的組織架構及較優的抗風險能力，長期關注人才發展，樂于讓員工共享公司的經營成果，仍是為職場人提供高收入職位的主力。
互聯網、物流、生物醫藥是上市公司云集領域，招聘規模位居前五。去年，物流、新能源行業上市公司招聘增勢突出，同比增幅超30%。另外，疫情防控期間，各行各業加快數字化轉型，遠程會議、居家辦公、帶貨直播快速發展，作為承載數字化的支撐行業，通信/電信運營、增值服務行業上市公司的招聘需求也有明顯增長，同比增幅達26.5%，在各行業中排名第三位。而預期轉弱刺激居民保險和存款意識，業務量的增加使保險行業上市公司的招聘需求增長較快，招聘職位數同比增幅達9.8%。
上市公司的生產、技術人員占比超6成，且同比上升。在上市公司各類崗位中，生產人員和技術人員占比最高，2022年分別達44.9%和20%，較2021年的41.7%和18.9%提高了3.2個、1.1個百分點。在2022年經濟預期較弱的環境下，上升公司傾向于通過充實生產和技術人員，以增強產品力和研發力，夯實企業發展基礎，謀求穩定、高質量發展。此外，銷售人員的占比從2021年的14.5%，下降到2022年的13.7%。可見在疫情期間，企業銷售不暢，銷售人員占比也有所降低。2022年，綜合管理人員、財務人員、其他人員的占比也有所下降，上市公司成本控制的趨勢較為明顯。
但人才招聘的區域之間存在差異。2022年，四大一線城市及武漢、成都、杭州、南京、合肥、蘇州等新一線城市分列上市公司招聘職位數占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分別以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。
“近年來，上市公司憑借優秀的實力和堅挺的抗風險能力，取得了亮眼的發展業績，這其中人才發揮著關鍵作用。”北京某人力服務公司對記者分析，上市公司人才規模保持穩定，在薪資待遇的優勢下，人才吸引力持續增強，更多更高質量人才與上市公司自身的完備實力形成良性循環，不斷為企業未來發展賦能。“今年新興熱點行業新能源等可以發揮現有優勢實現經濟助推，而傳統優勢行業也能穩步復蘇，上市公司在2023年發展趨勢整體向好，細分行業還有待加快數字化轉型，實現提質升級，繼續為經濟發展做貢獻，上市公司將作為市場中堅力量為經濟發展增添動力。”
