華安基金最近很忙。

【資料圖】

2023年春節之后，AIGC投資席卷A股，擅長科技投資的華安投研團隊加班加點，研究新技術，探索新機會。

基金投資部總監胡宜斌深夜嘗試AI作圖，資深基金經理李欣整個周末都在訓練模型，研究員白天調研、聽路演，晚上寫報告，唯恐錯過任何一個細節。

從2013年到2023年，華安基金用近十年的時間打造出一張科技投資名片，同時他們也在持續均衡布局，不論新能源、消費、周期還是文體、醫藥……在不同風格之下，華安投資團隊都會有績優產品涌現出來。

今年是華安基金成立的第25個年頭，作為國內首批老五家公募基金公司之一，華安基金的投研團隊不斷進化迭代，形成了一整套扁平、靈活、高效協同的投資體系。在此平臺之上，25位主動權益投資基金經理分為五組——成長組、均衡組、價值組、行業精選組和多元資產組，最大程度地發揮基金經理的個人特色。

這25位基金經理當中，有在華安任職近二十年的資深老將，有被平臺吸引加入團隊的新鮮血液，更有從應屆畢業生就加入華安投研團隊“土生土長”的華安人。站在25周歲的重要時點上，他們表達了對華安的無限情感和深深祝福，尤其是下一個25年一起再創輝煌的信心和決心！

平臺的魅力

培養人、吸引人、留住人

2011年7月，王斌從美國伊利諾伊理工大學研究生畢業后加入華安基金，做起了行業研究員。回憶起剛來華安的日子，王斌覺得自己“當初只是一個新人，是公司給予了極好的成長平臺”。當了7年研究員之后，王斌開始管理基金組合，雖然身份有所變化，但他認為自己并不是完全“獨立”的個體，而是投研“生產端”上的一環，他所做的是與整個團隊一起合力為持有人創造價值。

劉暢暢比王斌早一年加入華安。2010年畢業季，華安基金在清華大學展開校招，劉暢暢順利入職成為研究員，埋頭做了十年研究之后，她晉升成為基金經理，一出道就受到投資者的喜愛。

同樣在北大校園里看到華安校招宣傳的還有陸奔，因為剛巧是經濟專業，又非常認可華安基金的底蘊、看好公募基金行業的潛力，陸奔也因此與華安實現“雙向奔赴”。

應屆畢業生進入華安基金，從研究員做起，最終成長為獨當一面的基金經理，已成為華安投研團隊人才培養的一大特色。首席投資官、副總經理翁啟森特別強調投研轉化率，研究員推薦的股票要直接反映到基金經理的投資組合上，觀察效果，這樣即便在研究員階段，也能一定程度上參與投資實戰，為日后上任基金經理提前做準備。日積月累，華安基金從研究員開始培養出的基金經理，成材率非常高，甚至遠超團隊自己的預期。

從研究員成長為基金經理，是以“十年”計的漫長過程。陳媛同樣是應屆畢業就進入華安投研團隊，她認為：“任何一個企業，如果能長期留住員工，一定是企業文化吸引人，是價值觀的契合共鳴，這要比其它任何因素都重要得多。”

謙遜、分享、勤奮、包容是華安投研團隊的特點，融合了華安人25年沉淀而來的價值觀，這讓原本高強度的投資工作更具人性化，更有人情味，也因此吸引了不少優秀人才的加盟。例如，深耕醫藥消費行業的基金經理劉瀟。

劉瀟至今對剛來華安基金時感受到的“夾菜”文化記憶猶新：這里吃飯會互相夾菜，如果有誰只顧工作不吃飯，就會有同事把菜夾到對方碗里，確實是非常溫暖。而她當初選擇來到華安，除了團隊氛圍之外，還被這里的科技領域投研實力所吸引，希望在“超能團隊”里拓展自己醫藥投資之外的能力圈。

培養人才、吸引人才，更能留住人才。在華安25人主動權益基金經理團隊中，司齡超過10年的員工占到一半以上。其中，投資研究部高級總監、基金經理楊明近20年前就加入華安基金，翁啟森加入華安距今也有15年，陳媛、劉暢暢、蔣璆、王斌、李欣、陸奔等基金經理已經在華安工作超過十年，都是獨當一面的中流砥柱。

蔣璆剛畢業的時候換過幾次工作，自從2011年進入華安后便“安頓”下來。“這是一個非常和諧團結的團隊，一步一個腳印走來，以長線思維做投資，很有成就感。”李欣曾經是工程師，來到華安之后，他感到“團隊能夠給予充分的空間和資源讓大家不斷成長，而且能夠把個人成長和團隊成長結合在一起，實現整體實力的躍升”。

雖然有團隊制度、組織構架作為投研團隊的“硬件”保障，但 華安基金最吸引他們的還是投研文化的“軟性”實力，在謙遜、分享、包容、勤奮的氛圍之下，基金經理感覺到信任、尊重和包容，在收獲業績的同時也能收獲成長，團隊如“有機體”一般和諧發展。

各展所長

五個小組、五類風格

一直以來， 翁啟森都希望能把“對的人”放在“對的風格”“對的產品”上去做“對的事情”，因此華安的基金經理總是給人留下深刻的印象。

2016年，有7位基金經理被分為兩組“TF Boys”，分別是Traditional Fund Boys（傳統行業基金經理）和Technology Fund Boys（新興產業基金經理），他們展現了當時華安在科技領域和周期性行業、制造業上的投資實力。

到了2018年，翁啟森發現多數基金經理逐步形成了自己的投資風格，經過歸因分析之后他將基金經理分為成長、價值和均衡三個小組。隨著人才的不斷涌現，投研團隊多元化發展成為大勢所趨，于是又逐漸增加了行業精選組和多元資產組，形成了現在5個投資小組的格局。

成長組由基金投資部總監、基金經理胡宜斌領銜，成員包括李欣、蔣璆等，主攻傳媒互聯網、電子、計算機和通信。胡宜斌作為華安科技成長投資的代表人物，截至2023年一季度末，基金定期報告顯示他所管理的華安媒體互聯網近5年凈值增長175.89%，同期業績比較基準為8.8%，業績排名同類第2（海通證券，偏股混合型）。“技術控”李欣喜歡親自開發模型，盡可能把新技術摸透，再來尋找投資機會。根據今年一季報，他所管理的華安低碳生活近三年收益率為88.13%，同期業績比較基準為8.27%。蔣璆則認為自己屬于“價值型成長投資”，他希望自己能獲得盈利兌現的收益而不僅僅是估值的回報，并按照價值投資的思路管理投資組合。由他管理的華安動態靈活配置A更是奪得近十年同類業績榜首的成績（海通基金，靈活混合型，截至一季度末）。

均衡組同樣匯聚了多位知名基金經理，由陳媛擔任組長，包括饒曉鵬、劉瀟、王斌等，涉及的行業覆蓋食品飲料、醫藥、農業、商業等，非常廣泛。在陳媛看來，均衡組的基金經理能力都相對平衡，能像滾雪球一樣慢慢積累長大。在饒曉鵬眼里，均衡風格需要更多地借助投研平臺的幫助，能經受市場行情“不均衡”的考驗，“體現到基金凈值上既會有播種的季節，也會有收獲的季節，所以陽光總在風雨后，非常感謝持有人的長期陪伴”。劉瀟是醫學世家出身的醫藥基金經理，對醫藥各細分領域的投資都有深刻研究，投資上更偏價值、偏理性。王斌則是近年來業績非常突出的“大滿貫”獲得者，截至2023年一季度末，他所管理的華安安信消費服務混合A獲得近五年、近七年同類第3（主動混合開放型，海通證券），基金一季報顯示其近五年業績收益率為214.13%，而同期業績比較基準收益率為17.41%。

價值組由楊明領銜，專注的領域廣泛覆蓋周期性產業，比如金融、地產、建筑建材、化工、煤炭、電力、鋼鐵、交運等，充分體現了華安投研團隊的一大特點，即是行業覆蓋全面、完整無障礙。在楊明看來，價值和成長并非對立，在他的選股邏輯里，價值是基于對企業自身價值的理解，存在高估和低估的可能性，但他不會過度聚焦到某一行業上。

行業精選組則由投資研究部總監、基金經理萬建軍領銜，劉暢暢等都在此組，關注的行業覆蓋電力設備、新能源、環保輕工、機械、軍工、汽車、家電等多個大類。萬建軍通常在行業基礎上疊加周期因素，均衡精選資產做組合配置；劉暢暢則尤其擅長電力設備、機械等行業，她在投資中更加看重周期性，在周期思維下做個股的選擇。根據今年一季報，她所管理的華安文體健康A近三年收益率為154.34%，而同期業績比較基準收益率為6.52%。

多元資產組則由陸奔等基金經理組成。組長陸奔除了自己管理混合型基金外，還與其他基金經理合作管理債券產品。在他看來，就投資風格而言，他希望自己遠離單一的屬性或者標簽，他說“不被定義就是最好的定義”。

這25位基金經理構成了華安基金多元化投資團隊的核心。根據海通證券《基金公司權益類基金絕對收益排行榜》顯示， 截至2023年二季度末，華安基金近5年整體收益率為112.18%，在同期116家公司中排名第9位；近7年整體收益率為117.62%，在同期98家基金公司中排名第10位。而在12家權益類大型基金公司中，華安基金最近2年、最近3年和最近5年的收益排名均位列榜首。

就在2022年，華安基金推出“實力挺你”系列品牌宣傳活動，喊出了“我要的投資，是投資自己”、“我要的投資，是投資未來”、“我要的投資，是化繁為簡”一系列響亮的口號。于華安投研團隊而言，終于是時候、也有底氣告訴大家——華安可以“實力挺你”，并且繼續接受市場的檢驗。

（市場有風險，投資需謹慎）

文/安安

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