此次實訓根據(jù)各單位不同的業(yè)務屬性和員工崗位需求量體裁衣為學員定制課程，包含了項目管理、財經紀律、物業(yè)服務、供排水工藝等6大課程。這是千島湖建設集團打造“墩苗”工程的一個活動縮影，是推動青年人才梯隊建設的一次活動延伸，也是該集團在努力構建適合國企青年人才“選育用”培養(yǎng)鏈的一次深化探索。
“通過課堂理論培訓與崗位實戰(zhàn)歷練相結合的方式，進一步增強青年職工的理論素養(yǎng)和崗位技能，逐步克服青年職工面對新任務、新挑戰(zhàn)時的本領恐慌和能力危機。”負責此次實訓的相關負責人介紹說，這次培訓還專門成立了“講師團”，講師全部來自集團內部選聘的優(yōu)秀中層干部和業(yè)務骨干，打破往常一股腦兒外聘講師的常態(tài)。
據(jù)了解，千島湖建設集團近年來始終把人才建設作為興企強企的強心劑和動力源，在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、關愛人才、使用人才上持續(xù)加碼加力，充實后備青年干部庫。同時，創(chuàng)新專業(yè)人才院校定向招聘、緊缺人才市場化，特需人才“一崗一議”等人才招引模式，通過機制創(chuàng)新，努力打造吸引人才的強磁場。
此外，該集團還充分利用“青工學堂”載體，積極打造培訓“活課堂”、實戰(zhàn)“集訓營”、實操“賽馬場”等三大存量人才培育平臺，并推進“頭雁引領、基礎提升、人才提檔”三大工程。通過建立黨委班子結對導師制，黨員骨干分組授課，開展每月走訪、開設每季一課，分步驟、分重點做好傳幫帶，推動青年人才、優(yōu)秀干部由“管理教育”向“服務指導”轉變。
截至目前，千島湖建設集團今年已開展以賽促學活動30余場，參與人數(shù)超千人次。通過實績實考，9名青年人才走上了集團中層的工作崗位。(淳安微融圈 陳偉 方成杰 記者 程海波)
